“裁员名单第一个，是我。”
HR李姐把那张纸到我面前，指甲敲了敲桌面：“林渡，签字吧。N+1，已经很良心了。”
我看了一眼。
工号0217，林渡，可替代强。
这个项目800万，代码47万行，全是我一个人写的。
联系人：何经理“好。”我拿起笔，签了字。
李姐愣了一下，大概没想到我这么干脆：“那……交接的事，你尽快。”
“好。”
我站起来，笑了笑。
她不知道的是——代码全在我电脑，注释写的是西班牙语。
三年前我入职的时候，这个项目组只有两个人。
我和周昊。
那时候周昊还不是组长，我们工位挨着，他负责前端，我负责后端。
展开剩余89%项目叫“智云仓储系统”，是公司接的一个大单子，客户是本地大的物流企业，同金额800万。
“林渡，你Java水平怎么样？”
那是周昊问我的第一句话。
“还行。”
“还行是多行？”
我想了想：“写过二十万行左右吧。”
周昊眼睛亮了：“那你来写核心模块。”
“你呢？”
“我负责跟产品对接，理清需求。”
那时候我觉得挺好的。他不擅长写代码，我不擅长跟人打交道，刚好互补。
但后来我才明白，“互补”这个词，翻译过来就是——你干活，他汇报。
第一个月，我写了三万行代码。
周昊写了一份PPT。
PPT的第一页写着：《智云仓储系统技术架构汇报——周昊》。
我问他：“要不要加上我的名字？”
周昊说：“你写代码写得这么好，领导肯定记得住。PPT嘛，就是走个形式。”
该节目由江苏省文化和旅游厅、江苏省广播电视总台联打造。第一季以江苏省内8个特色小镇为主题,采用寻访纪实与真人秀结的拍摄形式,呈现水韵江苏特色,共8集,每集45分钟。节目由知名主持人孟非领衔,邀请文化名人坐镇,并携手全省各地文旅家、优秀青年代表组成“水韵江苏探寻团”,深入各小镇,亲身探访各地风俗风貌。
本次演示飞行在云南省展开。从7月5日起，ARJ21飞机先后以文山砚山机场和澜沧景迈机场为基地，分两个阶段执飞了云南全部15个运输机场，涉及52条航线、124个演示飞行航段，总飞行时间157.55小时。
我信了。
第二个月，CTO来检查进度。
周昊站在投影仪前，讲得眉飞色舞。
什么“架构解耦”，什么“高可用设计”，什么“微服务拆分”。
这些词，他说得比我还溜。
CTO听完，点了点头：“小周，不错。”
然后转头问他：“技术这边，还需要增加人手吗？”
周昊说：“不用，我一个人盯得住。”
我就坐在旁边。
CTO甚至没看我一眼。
那时候我想，没关系，我是做技术的，不需要露脸，把代码写好就行了。
现在想想，真是天真。
第三个月，项目组扩招，来了两个应届生。
HR跟我说：“林渡，带一下新人吧，你技术好。”
我说好。
应届生叫小张和小李，刚毕业，眼睛里还带着光。
小张问我：“渡姐，这项目是你主导的吗？代码写得太漂亮了。”
我笑了笑：“不算主导，大家一起做的。”
“可是git记录上，80%的提交都是你啊。”
周昊刚好路过，听见了。
他拍了拍小张的肩膀：“代码提交多不代表贡献大，铁皮保温懂吗？写代码是基础的工作，难的是架构设计和项目把控。”
小张看看他，又看看我，没再说话。
第四个月，项目上线。
客户验收的时候，周昊穿了一身西装，站在会议室里，对着一屋子人侃侃而谈。
我穿着格子衫，坐在后一排调试系统。
客户问：“如果并发量上来了怎么办？”
周昊说：“放心，我们做了完善的负载均衡设计。”
客户又问：“数据备份策略是什么？”
周昊说：“增量备份加异地容灾。”
他说的每一个词，都是我在技术文档里写的。
验收通过的那天晚上，部门聚餐。
领导举杯：“这个项目，小周功不可没。”
周昊端起酒杯，很谦虚：“主要是团队配好，我就是做点协调工作。”
没人提我的名字。
那顿饭，我喝了很多酒。
回家的路上，室友问我：“怎么喝这么多？升职了？”
“没有。”
“加薪了？”
“没有。”
“那高兴什么？”
我站在路灯下，看着自己的影子。
“我也不知道。”
第五个月，公司组织架构调整。
周昊升了组长。
理由是“在智云项目中表现突出，具备管理能力”。
他有了自己的办公室，有了独立的工位，有了每月多出来的三千块管理津贴。
而我还坐在那个角落里，工位比实习生大不了多少。
HR找我谈话：“林渡，你今年的调薪幅度是3%。”
我说：“周昊呢？”
HR愣了一下：“这个……不方便透露。”
后来我从小张那听说，周昊调薪12%。
我写了80%的代码，调薪3%。
他写了100%的PPT，调薪12%。
很公平。
第六个月，新来了一个应届生，叫陈晨。
HR跟我说：“渡姐，你带一下。”
我带。
第一天，我教他怎么配置开发环境。
第二天，我教他怎么读代码。
第三天，他问我：“渡姐，你工资多少？”
我说：“问这个干嘛？”
“我offer上写的16k，我想知道工作三年能涨到多少。”
我沉默了一下。
我工资15k。
他一个应届生，比我高1000。
那天晚上，我第一次失眠了。
凌晨三点，盯着天花板，我问自己：我图什么呢？
技术好，代码多，带的人多。
可是升职没我，加薪没我，连团建都没人叫我。
我想起上周的团建，小张发朋友圈，部门十几个人在农家乐烧烤。
周昊搂着新来的实习生，笑得很开心。
我问周昊：“团建怎么没叫我？”
周昊说：“你不是在改bug吗？我想着你忙，就没打扰你。”
“以后记得叫我。”
“好好好，下次一定。”
下次，永远是下次。
第七个月，年终述职。
每个人要写一份年度工作总结，然后当着全部门的面讲10分钟。
我写了8页PPT。
智云仓储系统核心模块开发，47万行代码，127次版本迭代，日均处理订单12万单。
周昊写了35页。
题目叫《从0到1：我如何带领团队完成800万级项目》。
他站在台上，讲得声情并茂。
“这个项目刚开始的时候，我们只有两个人。我和林渡。”
他说了我的名字。
我有点意外。
“林渡负责基础的代码实现，而我负责整体的技术架构和项目把控。”
基础的代码实现。
47万行代码，叫“基础的代码实现”。
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发布于：江西省